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不过,小马哥的交班为时尚早,而比他小两岁和四岁的刘炽平和任宇昕,目前无疑是他最坚实的后盾。结语:很难讲,“储君”是否会将企业推升至新的高度。微软算是个典型的正面案例:11年前,比尔·盖茨离开微软,彼时的微软已日薄西山,在移动时代难现辉煌。新CEO鲍尔默也未能将微软带回巅峰,而纳德拉的出现则让微软成功转型,在云计算领域大有成就,还将市值推升到了8000亿美元。

工匠精神,世界上存活200年以上的企业大概有三千多家,在这个过程中日本占了一千多家,日本最强的企业是金刚组,1500年,为什么具备这些特质?今天我在研究富二代、研究中国企业接班问题上,很多企业一代之后就死掉,没有第二代接班人,他本人也不信任职业经理人,两者之间发生很大的冲突这是中国企业面临一个最大的问题,如果我们没有真正的工匠精神的话,企业不可能变成日本的京瓷、松下、索尼,因为这些企业创始人都是伟大的具有核心思想长期发展的企业家。

职场的血雨腥风袭来:俞永福、黎景辉、陆奇……已调离原岗;张勇、徐雷、任宇昕……正频现舞台。这是关于他们的故事。1,“隐退”“晨会雷打不动,但肃杀气氛,令人战栗”。每天清晨8点半,京东集团的高官们准时参加晨会,一个不能少。刘强东坐在中央,半小时内快速听取各方问题,试图给予决策。更多时候,他会向高管提出任务,并要求在规定时间汇报结果。

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